АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОГОРСК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда работников, составления и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальным учреждениям социально-культурной сферы, утвержденный постановлением администрации городского округа Красногорск от 21.02.2018 № 426/2

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальным учреждениям социально-культурной сферы, на основании Устава городского округа Красногорск Московской области,постановляю:

1. Внести следующие изменения в Порядок формирования системы оплаты труда работников, составления и утверждения штатных расписаний муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск, не относящихся к муниципальным учреждениям социально-культурной сферы, утвержденный постановлением администрации городского округа Красногорск от 21.02.2018 № 426/2 (далее – Положение):
1.1. Изложить подпункт 4.6.1. Положения в следующей редакции:
«4.6.1. Работнику Учреждения надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада приказом руководителя Учреждения.
В случае если бюджет городского округа Красногорск по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяет требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в пределах установленного фонда оплаты и размером может не ограничиваться.
4.6.1.1. Надбавка устанавливается работнику при выполнении им особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий работы.
4.6.1.2. Под сложностью, напряженностью труда понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности работника, строгого соблюдения ограничений, связанных с работой в Учреждении.
4.6.1.3. В целях установления работникам ежемесячной надбавки используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
а) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места и вне рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения или в условиях, отличающихся от нормальных);
б) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
в) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных поручений, в рамках функций Учреждения).
Надбавка за особые условия работы может быть отменена или уменьшена на основании документов, представленных должностным лицом Учреждения, подтверждающих необходимость ее отмены или уменьшения ее размера, с учетом положений пункта 4.6.1.3. настоящего положения.
4.6.1.4. Руководителю Учреждения надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается главой городского округа Красногорск при заключении трудового договора».
1.2. Подпункт 4.7.1.3. Положения изложить в следующей редакции:
«4.7.1.3. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения, в том числе показатели оценки результатов труда устанавливаются локальным нормативным актом соответствующего Учреждения в соответвии с типовым положением об установлении ежемесячного денежного поощрения, в том числе показателей оценки результатов труда (Приложение №3)».

2. Отделу муниципальной службы и кадров администрации городского округа Красногорск (Компаниец Е.И.) довести настоящее постановление до сведения руководителей муниципальных казенных учреждений городского округа Красногорск.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа Красногорск в сети «Интернет» и в газете «Красногорские вести».

в формате Ms Word [32,4 Kb] [ 187]

в формате PDF [378,83 Kb] [ 237]

Изменяет: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.02.2018 № 426/2