О квотировании рабочих мест

Красногорской городской прокуратурой проведена проверка предоставления организациями, расположенными на территории Красногорского района, рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, в том числе несовершеннолетних.

Так, согласно ст. 3 закона Московской области от 25.04.2008 №53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» (далее – закон), квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:
инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;
несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
выпускников специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет;
выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.
В соответствии с требованиями ст. 4 закона квота для приема на работу лиц, для которых вводится квотирование рабочих мест, устанавливается организациям, расположенным на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек.
Согласно требованиям ст. 5 закона, работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорий граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий.
Работодатели в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек, обязаны ежемесячно представлять центральному исполнительному органу государственной власти Московской области, уполномоченному в сфере содействия занятости населения, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и ежеквартально – информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан.
Проверкой установлено, что руководство ряда организаций района, в нарушение вышеуказанных требований, не предоставляет рабочие места для трудоустройства отдельных категорий граждан, в том числе несовершеннолетних. Следовательно, отказ работодателя в приеме на работу граждан для трудоустройства на квотируемые рабочие места является нарушением социальных прав отдельных категорий граждан.
По результатам проверки Красногорской  городской прокуратурой  руководителям организаций внесены представления с требованием устранения нарушений закона. Рассмотрение представлений находится на контроле в прокуратуре.

М.Мхитарян, старший помощник
Красногорского городского прокурора.